富山大学 Smart Café in 医学系・附属病院 キャリアアップ座談会 開催報告

コアメンバー　富山大学附属病院 医師のダイバーシティ推進室長　米田 徳子

2025年6月19日（金）、富山大学附属病院 杉谷（医薬系）キャンパスにて、医師・医学生を対象とした「Smart Café in 医学系・附属病院 キャリアアップ座談会」を開催しました。今回は特別講師として、WeLead Japan代表理事・赤嶺陽子さんをお迎えし、「医師のためのWellbeing-centered Leadership：心も体も元気に働くための次世代リーダーの育成」についてご講演いただきました。

本座談会は、富山大学の各学部で継続的に開催している取り組みで、医学系・附属病院では富山県医師会等との共催により年2回実施しています。

■講演の主な内容

赤嶺さんには、医学研究のエビデンスや具体例を交えながら、下記のテーマについてお話しいただきました。

• リーダーシップとは？

  役職ではなく、「自分の声」を持つことから始まるリーダーシップ

  Lead yourself before you lead others

• アンコンシャス・バイアス

  アンコンシャス・バイアスが意思決定に及ぼす影響

  インポスター現象の解説

  「Nice girls don’t ask.」が示す女性のリーダーシップ機会の阻害要因

• Wellbeing-centered Leadershipとは

  自己犠牲型リーダーシップの限界

  日本社会・組織に根付く「男性性」と女性のM字カーブ離職

  “働く幸せ” を重視する次世代リーダーの姿

• 次世代リーダー育成に向けたアクション

  医師のための次世代リーダーシップ育成プログラム

  医師のためのメンターシップの重要性

■開催概要と参加者の声

開催形式はハイブリッド（現地＋ライブ配信）で、計63名が参加し、その約7割が20代の医学生でした。

事後アンケート結果では

• 参加してよかった：93.5%

• 男女共同参画への意識の変化あり：90.3%

• 今後も同様の活動が必要：93.5%

と、大変好評をいただきました。

参加者の感想より

• 「リーダーシップとは何か理解する一助になった。」

• 「アンコンシャス・バイアスについて考え、自分を見つめ直すきっかけになった。」

• 「ウェルビーイングなリーダーシップは、医師が持続的に働くうえで不可欠だと感じた。」

■おわりに

今後も、医療現場におけるウェルビーイングや多様性について考える機会を重ね、

医師・医学生のキャリア形成を支援していきたいと思います。

赤嶺先生

会場の様子

ポスター