WeLift

ネクストステージ

for women physicians

あなたの内に秘められた可能性を呼び起こす、

女性医師限定のピア・メンタリングのサークルです。

ネクストステージ。
それは、自分らしくあるための選択。

Women Physicians Peer Mentoring Circle 　　　　　　　　　　　　　WeLift ネクストステージ

昇進を、競争から選択へシフトチェンジ。

二人の教授経験者が、あなたを「静かに」サポート！

昇進とは、競争することではなく、自分の声を社会に届ける自由を手に入れること。WeLift は、新しい選択をしたい女性医師のためのポジティブなサークルです。

「昇進を、競争から選択へシフト。」
「あなたらしいリーダーシップの種を育てよう。」
「上を目指してもいい、横に広がってもいい。」

新しい選択をしたい女性医師たち、

WeLift ネクストステージに、集まれ。

申し込む

内容説明動画
どうぞご覧ください。

どんなサークル？

女性医師、卒後15年目以上30年目以下が対象。
昇進についてポジティブに視野を広げ、安心して発言できる場所。
1か月に1回、60分間、8か月間。
自主的にグループで日時を決めて、オンラインで集合。
Protected Timeを1か月に1回、確保する。
主体的に、自由に短期・長期目標を立てる。
学会発表や論文執筆の支援が可能。
教授経験者が、メンターとしてアドバイス。
8か月後には、短期的な目標が達成され、長期的な目標が明確に。

申し込む（キャンセル待ち）

🌿 【WeLift Vision Statement】

昇進を、競争から選択へ。

WeLift は、女性医師が「自分らしさ」と「影響力」を両立できるキャリアを育むための

ピア・サークルです。昇進を競争やゴールではなく、“自分らしくあるための選択肢”としてとらえ、互いに励まし合い、学び合いながら、共有したい価値感を社会的インパクトに変えるプロセスを支援します。役職や肩書きに縛られず、自分らしさを中心に据えたキャリアデザインを。それが、WeLiftが目指す「リーダーシップの新しいかたち」です。

なんのために？

今の日本は、各学会や大学の意思決定機関に占める女性医師が平均的に10％以下です。

これは、国際的にみても異常な状態であるとご存知でしょうか？主な要因は、女性教授や女性院長・部長が少ないことが挙げられます。海外の女性リーダーたちは、お互いのキャリアを推し進めるサークルを持ち、女性専門職や女性研究者に多いとされる、「インポスター現象」を個人の責任にせず、社会課題として立ち向かっています。現在の日本では、女性医学生が40％で入学する時代であるにも関わらず、男性リーダーが90％以上を占める医学部という環境で、「インポスター現象」という言葉すら、医学部教育のなかで、全く意識されていません。

WeLiftは、WeLead Japanの大きな目的「10年～20年後のジェンダーギャップを本気で変える」、画期的なプロジェクトです。10年後には100人を超えるWeLift 卒業女性医師を輩出し、ジェンダーギャップを本気で変えていく。それが、私たちWeLead Japanです。