いま、私たちの学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会（WeLead Japan）」では、まさにリーダーシップが“本気で”動き出しています。私たちのミッションは、医療の現場で働くすべての医師が、健やかに、そして自分らしくリーダーシップを発揮できる未来をつくること。その実現に向けて、2025年9月から医師のためのリーダーシップ育成プログラム「GROW & THRIVE」の新期が開講します。 さらに、医師が日々の悩みや葛藤を安心して語れる仕組み「オンライン・メンターシップ：MED MENTOR」の無料トライアルも開始。これらの取り組みは、すべて学会のメンバー自身が「今、自分たちが本当に必要だと感じていること」を出発点に、自ら手を挙げ、構想し、動かしてきたものです。ここにあるのは、与えられるリーダーシップではなく、自ら育てていくリーダーシップの実践そのものです。 私たちは、この取り組みを「リーダーシップ・ジャーニー（旅路）」と呼んでいます。それは、完璧な“正解”にたどり着くことではなく、自分のなかの問いに向き合い、仲間と対話しながら、少しずつ形

日本の医療は、医師が自己犠牲をいとわず働くことで成り立ってきました。ようやく医師の働き方改革が始まり、「医師も人間らしい生活をしてもよい」と社会が許容しつつある、と時代の流れを感じています。 　私の父は外科医で、医学部進学も、産婦人科入局も「やめておけ。女の幸せ＝結婚や出産...

「女だから家事・育児をするべき」「男だから仕事をするべき」 ――誰もが一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 この「仕事か家庭か」という二項対立的な価値観は、性別による固定観念＝ジェンダー・ステレオタイプに強く影響されています。...